ジョブを使用する

多くの企業では、ジョブ、受付、準備、確認、納品という各工程を経て、数回にわたってジョブ。ジョブ、ジョブ現在その責任を担っているジョブ紐付けることで、その担当関係を一目瞭然にします。

ジョブ概要

ジョブ設定することで、特定のジョブに対してどのチームメンバーが責任を持つかを明確にできます。これを利用することで、ジョブパイプラインジョブ過程での責任の所在を明確にし、自動化適切な自動化割り当て、チーム全体の作業負荷を把握することができます。

1ジョブ、1人または複数の担当者（個々のチームメンバーやアカウントの役割）ジョブその割り当てはパイプラインジョブとともに引き継がれます。各ステージ自動化（メッセージの送信、タスクの作成、所有権の更新など）自動化、その時点で作業の所有者となっている人物に処理を振り分けることができます。

企業が所有権を構成する一般的な方法：

ジョブ — すべてのジョブ、進捗管理を担当する1人のジョブ割り当て、ジョブデフォルトの担当者を設定することで、管理を容易にします
専任サービス専任チーム—連携ジョブ 1つのジョブ複数のチームメンバーを割り当てます（例：1040申告書の作成を担当するチーム）
自律的なチームワーク—ジョブ（例：クライアントマネージャー → 作成担当者 → レビュー担当者）で担当者を変更し、ワークフロー効率化ワークフローコミュニケーションを円滑にする

ジョブ、以下のものと区別されます：

タスクの担当者 —ジョブに関連付けられたタスクの責任者。ジョブ、担当者が異なる複数の関連タスク（例：書類作成、請求書発行、書類確認）が設定されるジョブ。
アカウントの役割 —顧客へのアクセス権限全体を決定します。ジョブ、個々のチームメンバーではなく、役割を指定することができます
アカウントへのアクセス — クライアントの情報を閲覧および編集できるユーザーを決定します

以下のいずれかの方法で、ジョブに担当者ジョブ追加できます：

ジョブ「担当者」フィールド内、ジョブ
ワークフロージョブ 」ページで、「担当者」列の名前をクリックし、1人以上の担当者を選択します。複数選択した場合は、右側に追加された担当者の人数が表示されます。その数字にカーソルを合わせると、担当者の名前が表示されます。
自動的に、パイプラインを使用して自動化