仕事の反復(詳細):作成、編集、削除

TaxDome を使用すると、ジョブを必要に応じて繰り返し実行し、パイプラインに自動的に生成することができます。パイプラインに追加するすべてのジョブにデフォルトのスケジュールを設定することも、繰り返しごとに個別に設定することもできます。ジョブの反復を毎日、毎週、隔週、毎月、四半期、または毎年に設定できます。提供するサービスごとにジョブの反復を追加し、必要に応じて反復設定を簡単に調整できます。

ジョブの再帰を追加する

ジョブの再帰を追加する簡単な方法は3つあります:

  • 左のメニューバーからワークフロー > ジョブの再帰を選択します(ここから任意のパイプラインとクライアントの再帰を追加できるため、これが最も簡単な方法です)。 
  • パイプラインのカンバンビューから([再帰の管理] リンクを使用し、パイプラインの選 択を除き、以下の手順を実行します。
  • クライアントプロフィールのワークフロータブから [再起動の管理]リンクを使用し、パイプラインと口座の選択を除き、以下の手順に従います。

仕事の再帰リストから仕事の再帰を追加します:

1.ページ上部のNew job recurrenceをクリックします。

2.再帰に追加するアカウントを選択し、Continueをクリックします。

アカウントの検索を簡単にするには、以下の方法があります:

  • アカウント名またはアカウントのジョブの再帰数でリストをソートします。 
  • New job recurrenceサイドバーの左上にある検索ボタンをクリックし、検索フィールドにアカウント名を入力し、キーボードの Enter キーを押します。アカウントリストはそれに応じて絞り込まれます。検索フィールドのXをクリックすると、検索フィールドがクリアされます。
  • メニューバーの右端にある「フィルター」ボタンをクリックして、アカウント・リストを絞り込んでください(フィルターを使ったアカウント・リストの絞り込みについては、こちらをご覧ください)。

3.新しい再帰を追加するパイプラインを選択する。 

4.再帰設定を行う。 

デフォルトの再帰設定を設定することで、作成プロセスをスピードアップできます。デフォルトの再帰を追加すると、すべての新規再帰に自動的に適用され、必要に応じて簡単に調整できます。 

5.ジョブテンプレートとジョブ担当者を選択してジョブパラメータを設定し、[Create]をクリックします。

これで、開始日が発生するたびに、選択したアカウントのジョブが自動的にパイプラインに追加されます。

チップ

ヒント同じアカウントに対して、必要な数だけジョブの再帰を追加できます。例えば、同じクライアントのために異なるフォームを準備する必要がある場合、それらを別々のジョブにして、各ジョブに再帰を設定して、必要な方法で各ジョブをカスタマイズすることができます。

ジョブの反復がスケジュールに追加されると、ジョブの反復リストで利用可能になります。また、パイプライン名の下にジョブの再起動のアカウント数が表示されます。

再帰設定を確認する必要がある場合は、ワークフロー > ジョブの再帰に進みます。 

再発の設定

再発設定の詳細

  • 再発する
    • 毎年
    • 3ヶ月ごと
    • 毎月
    • 毎週
    • 毎日
  • 再発期間:再帰の開始日と終了日(オプション)。これらはジョブがパイプラインに表示される最初の日と最後の日です。
  • 毎回繰り返します:ドロップダウンからカスタム周期と繰り返しの日付/曜日を選択します。
  • 仕事のパラメータ:ジョブのテンプレートと担当者を選択します。

心に留めておいてほしい:

  • 開始日を現在の日付より早くしたり、同じにしたりすることはできません。
  • スケジュールされたジョブは午前12時に開始されます。開始時間はタイムゾーンの設定に影響されますので、正しく設定されているかご確認ください。
  • 終了 日は、スケジュールされたジョブが作成される最後の日付です。
  • 繰り返しの日付として31日を選択した場合、その日付の月のみ仕事が開始されます。
  • 追加した再帰の設定は、後で変更できます。

以下は、異なるスケジュール設定を選択した場合の例である

スケジュール・タイプ 締め切り 発生状況
毎日

開始日Jan-1-2022
終了日12月31日-2022年
初回1月-1-2022
2回目1月-2-2022年
そして12月-31-2022年まで毎日。
毎週
(毎週金曜日)

開始日Jan-1-2022
終了日12月31日-2022年
初回2022年1月1日
2回目2022年1月5日
そして毎週1回
2022年12月31日まで
毎月
(月1回)

開始日Jan-1-2022
終了日12月31日-2022年
初回2022年1月1日
2回目2月-1-2022
そして12月-31-2022まで毎月1回。
3ヶ月ごと

開始日Jan-1-2022
終了日12月31日-2022年
初回1月-1-2022
2回目:4月-1-2022年
そして3ヶ月に1回
10月-1-2022年まで
毎年

開始日Jan-1-2022
終了日2024年1月1日
初回2022年1月1日
2回目2023年1月1日
そして2024年1月1日まで毎年1回
カスタム
(1週間ごとに月曜日と金曜日)

開始日Jan-1-2022
終了日12月31日-2022年
初回2022年1月1日
2回目2022年1月5日
そして毎週月曜日と金曜日に1回
2022年12月31日まで
カスタム
(1週間ごと、10日と20日

開始日Jan-1-2022
終了日12月31日-2022年
初回2022年1月10日
2回目月20日
月20日 月10日および月20日
、月31日 まで月20日

デフォルトの再帰を設定する

デフォルトの再帰設定(オプション)を設定すると、時間を節約するために再帰を設定する際に、フィールドへの事前入力に使用されます。

これを行うには、パイプライン設定ページに移動し、ジョブを繰り返す頻度を選択し、開始日と終了日(オプション)、および繰り返し日を設定します。詳細については、反復設定のセクションを参照してください。

再帰の編集

パイプラインに新しいジョブ再帰を追加する際、デフォルトの再帰パイプライン 設定(ある場合)を使用するか、再帰の個別設定を選択するかを常に決定できます。パイプラインに追加された再帰の再帰設定は、1つずつ、または一括して、いつでも編集できます。

例えば、給与計算や記帳代行のクライアントを1つのパイプラインにまとめ、それぞれにスケジュール(週次、隔週、月次など)を設定することができます。また、クライアントごとにジョブテンプレートを使い分けることもできます。

再発した場合は、変更することができる: 

  • リピート期間 
  • 最初と最後の定期日
  • ジョブテンプレート
  • ジョブ担当者 (ここで選択された担当者は、ジョブテンプレートで以前に選択された担当者よりも優先されます)

再帰の設定を変更するには、左のメニューバーから[ワークフロー]>[ ジョブの再帰]と進み、1つまたは複数の再帰を選択して[編集]をクリックします。

パイプラインまたはクライアントプロファイルから設定を変更するには、[再帰の管理] をクリックし、1つまたは複数の再帰を選択して、[再帰設定]リンクをクリックします。

心に留めておいてほしい:

  • 個々の再帰設定は、デフォルトの再帰パイプライン設定を上書きします。
  • 度数設定を度数設定の度数設定を度数設定を度数設定を度数設定を度数 の度数設定を度数。(例えば、複数の再帰の日付が同じで担当者が異なる場合、日付フィールドは入力され、担当者フィールドは空白のままになります)。
  • デフォルトの再帰パイプライン設定を今後変更しても、すでに追加されたジョブ再帰には適用されません。常に個々のスケジュールで再帰設定を変更します。
  • ジョブの再発が割り当てられたチーム・メンバーを非アクティブにすると、その再発ジョブはファーム・オーナーに再割り当てされます。

定期を管理する際に、最も近い定期日を見つけることができます: 

備考

再帰設定をクリックせずに 保存をクリックせずに再帰設定ページを終了しようとすると、警告が表示されます。をクリックしてください。 編集を続けるをクリックするか、または 変更を破棄する をクリックします。この便利なポップアップ警告を表示させたくない場合は、「このページが追加のダイアログを作成しないようにする」チェックボックスの選択を避けてください。

スケジュールからジョブの再帰を削除する

不要になった再帰を削除したい場合は、Job recurrencesリストで選択し、Removeをクリックし、Confirmをクリックします。

これは、パイプラインの[再帰の 管理]セクションからも実行できます。

スケジュールされたジョブが作成されたことを知るには?

パイプライン内に新しいスケジュールジョブが作成されると、パイプラインへのリンクを含む通知が届きます。ジョブが作成されない場合、その理由を説明する通知も届きます。 ジョブ自動化の問題に関するシステム通知については、こちらをご覧ください。

デフォルトでは、通知は Inbox+ およびEメールで送信されます。通知の設定はいつでも変更できます。

  

ジョブの再発を管理するためのアクセス権

会社オーナーと管理者には、再帰設定を管理するアクセス権があります。

従業員にもアクセス権を与えたい場合は、その従業員にアクセス権を与える必要があります:

1.左のメニューバーから「設定」>「チームとプラン」と進み、「チームメンバー」タブを開いて、リスト内のチームメンバーの名前の横にある3つの点をクリックします。編集」を選択します。

2.Access rights(アクセス権)セクションで、必要な設定(両方または片方のみ)を切り替えます: 

  • ジョブリカレンスの管理]トグルは、新規ジョブリカレンスの追加と既存ジョブリカレンスの編集、ジョブリカレンスリストへのアクセス権を付与します。このトグルは、従業員が既にアクセス権を持つクライアントアカウントにのみスケジュールを設定する権利を与えます。
  • パイプラインの管理]トグルには、[既定の 再帰 パイプライン設定] を含め、パイプライン設定を設定および変更するアクセ ス権が付与されます。パイプライン設定の変更権は、従業員がアクセス権を持つパイプラインに対してのみ付与されます。

3.保存をクリックする。

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